Wij werken vanuit de kracht van mensen en met respect voor verschillen en kwetsbaarheid. Diversiteit is niet de Ander die vreemd is. Diversiteit is de essentie van onze veelzijdige identiteit. Wij richten ons op identiteitaspecten als culturele achtergrond, opleiding en professionele rol, beroep, sociale klasse, leeftijd, gezondheid, seksuele voorkeur, gender, leef-en opvoedingsstijl, religie, persoonlijke ervaringen. Wij zijn van mening dat alle mensen, ongeacht hun achtergrond of ervaring beter functioneren als ze zich erkend voelen in hun diversiteit (identiteitaspecten, mogelijkheden en kwetsbaarheid). Ons uitgangspunt is gelijkwaardigheid tussen mensen en culturen.
Doel
Ons doel is kwaliteit in organisaties te bevorderen, door een bijdrage te leveren aan de professionele groei van mensen binnen organisaties en door het creëren van voorwaarden, zodat het potentieel van mensen optimaal wordt benut.
Concreet in ons werk betekent dit het:
- ontwikkelen van methodieken en trainingen op het gebied van diversiteit;
- overdragen van kennis en inzicht middels workshops, trainingen en coaching;
- ondersteunen van organisaties bij het implementeren van diversiteitbeleid.
Wij willen hiermee:
- kennis en inzicht ten aanzien van diversiteitvraagstukken bevorderen;
- samenwerking ondersteunen en verbinding tussen mensen en teams in organisaties stimuleren;
- een constructieve bijdrage leveren aan een realistische beeldvorming en sociale cohesie tussen verschillende mensen, culturen en maatschappelijke groepen.